Как осуществляется страхование работников от несчастных случаев?

Понятие несчастных случаев регулируется Трудовым Кодексом РФ, но, чтобы несчастное происшествие имело отношение к классу профессионального необходимо его соответствие определенным признакам и критериям. Вина за подобную ситуацию может быть обоюдной, как работодателя, так и работника, все зависит от обстоятельств его возникновения.

Несчастное происшествие может быть нескольких видов, влияющих на размер денежной компенсации, положенной при возникновении подобной производственной ситуации. Кроме этого на объем выплат влияет факт, кто виновен в травматизме. При этом несмотря ни на что специалист получит средства, так как в процессе трудоустройства, происходит страхование работников в ФСС от несчастных случаев.

Виды и особенности страхования работников от несчастных случаев

На производстве трудовое страхование работников от несчастных случаев бывает нескольких видов и форм.

Формы существуют две:

  • Индивидуальное обеспечение;
  •  корпоративное или групповое получение гарантий.

По условиям договора индивидуального приобретения полиса лицо страхует себя или подчиненных от несчастной ситуации, а взносы выполняются каждым застрахованным лицом самостоятельно.

Если же приобретается полис на группу тогда существует множество преимуществ для персонала:

  • наличие гарантии 24 часа в сутки в большинстве вариантов, иногда время ограничивается рабочим;
  • возможно застраховать целый коллектив одновременно;
  • совершение выплат работодателем при несчастном происшествии.

Такая защита обеспечивает подчиненных целым рядом гарантий и получением выплат при производственном травматизме, а при смерти застрахованного специалиста – выплаты его родным. Обычно подобный вариант приобретения полисов используют социально-ответственные крупные европейские и российские компании.

Обязательное от несчастных происшествий, которое предназначено для специалистов определенной категории:

  • военнослужащих;
  • сотрудников внутренних ведомственных органов;
  • МВД;
  • МЧС;
  • прочие служащие.

В процессе перевозки на сегодня страховые выплаты для пассажиров убрали, его заменили заключением договора перевозки с владельцем авто.

Согласно пунктам данного документа, подчиненный получивший травму имеет право на получение страховых выплат в такие варианты:

  • еженедельно;
  • ежемесячно;
  • единовременно;
  • систематические выплаты по нетрудоспособности;
  • выплаты на оздоровление и реабилитацию.

Тарифные ставки для выплаты пособия устанавливаются в рамках действующего законодательства и нормативных актов региона. Эта компенсация происходит в случае получения сотрудником травмы иди увечья по временной нетрудоспособности, а также при его гибели из-за возникновения несчастного происшествия.

Добровольное страхование как дополнительный вид обеспечения работника на время получения им увечья. В таком варианте застрахованный вправе сам определить от каких видов несчастных ситуаций страховаться, например, страхование на случай заболевания. Кроме этого он вправе определить размер взносов при добровольном социальном страховом полисе.

Обязанность работодателя по закону

Обеспечение персонала страхованием по законодательству от несчастных случаев является ничем иным как обеспечение ответственности работодателя за возможное причинение ущерба работникам на производстве. Оно не имеет ничего общего с личным внесением взносов при уплате социального и медицинского страхования.

Такой вариант обеспечивает возможность покрыть риски предприятия и возместить убытки подчиненному при возникновении происшествий, таких как нанесение ущерба его:

  • здоровью;
  • имуществу;
  •  жизни.

Для получения полиса работодатель обязан обратиться в страховую компанию и заключить договор согласно численности штата и иногда учитывается размер заработной платы. При возникновении несчастного происшествия пострадавший работник получит средства из фонда страхования, куда будет производить взносы работодатель.

Если же предприятие имеет опасные и вредные условия труда тогда на таких предприятиях существует риск получить профессиональное заболевание, которое может выявить специальная комиссия при прохождении профосмотра в медицинском учреждении. Тогда работник также имеет право на компенсацию.

Чтобы оформленный полис покрывал в полной мере несчастную ситуацию необходимо учесть многие факторы риски предприятия, а также экономическую и юридическую ситуацию.

Особенности страховых случаев

Основные признаки несчастных ситуаций – это внезапность, непредвиденность, кратковременность и независимость от обстоятельств, а также влияния участников. При его возникновении работодатель должен инициировать сбор комиссии для установления причины несчастья и определения степени виновности каждой стороны.

При этом в процессе происшествия работник при исполнении своих обязанностей может также быть виновным если:

  • он не соблюдал правила и инструкции поведения на рабочем месте;
  • им не использовались средства защиты;
  • он находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  •  он использовал в процессе работы вышедшее из строя оборудование, о чем своевременно не доложил непосредственному руководству.

В такой ситуации чтобы получить материальную поддержку выход один – социальное страхование в ФСС от несчастных происшествий или добровольное самостоятельное обеспечение страховкой.

Приобретение полиса для подчиненного от несчастной ситуации возможно в несколько вариантов. При этом работодатель должен в процессе приобретения страховки участь все нюансы, чтобы обеспечения работника при возникновении несчастья было полноценным.

Кроме этого следует учитывать, что виновным в событии может быть и сам работник, тогда ему придется рассчитывать на помощь из социальных фондов.

 

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector